Nos livres blancs
Chez Edmotions, nous produisons des séries qui dopent l’engagement des apprenants. Mais nous savons que la réussite d’une formation repose aussi sur l’environnement de travail et le soutien des pairs comme du manager.
C’est pour vous aider à mettre en place les conditions propices au succès de vos formations que nous concevons pour vous ces livres blancs.
L'engagement en formation
No show, taux de complétion en berne, désintérêt qui s’installe au fil des activités… Comment garantir l’apprentissage, et son transfert en situation de travail, sans engagement tout au long de la formation ? Qu’est-ce qui pousse un apprenant à s’y investir pleinement ? Nous sommes allés chercher les réponses dans la littérature scientifique et les synthétisons dans ce livre blanc.
Recevoir ce livre blanc
L’autonomie des équipes
De nombreuses organisations rêvent d’équipes plus responsables, plus engagées, plus efficaces, mais leur en donnent rarement les moyens. Le premier d’entre eux : un peu plus de « pouvoir d’agir ». Ce livre blanc vous propose un cadre pour accompagner l’autonomisation, une grille des comportements utiles, les garde-fous qui évitent les retours en arrière, et des astuces pour mettre tout ça en musique.
Recevoir ce livre blanc
Des raisons de croire en nous
La recherche est quasi-unanime : la confiance des membres dans les capacités de leur équipe est un des meilleurs prédicteurs de succès. Mais comment susciter une telle conviction ? Comment la renforcer ? En refermant ce livre blanc, vous saurez comment aider votre équipe à être convaincu de son potentiel.
Distribuer le leadership
Gestionnaires, tuteurs, experts, coaches, mentors et leaders : n’en demande-t-on pas un peu trop aux managers ? Chez Edmotions, nous croyons qu’un leadership distribué selon les projets, les compétences ou les situations rend les équipes plus efficaces et plus résilientes. Ce livre blanc puise dans la littérature scientifique pour démystifier quelques idées reçues et promouvoir un leadership mieux partagé.
